Resumen del libro

Esta obra constituye un análisis del proceso de selección de personal desde distintos ángulos y perspectivas; proporcionando una visión general del núcleo de la selección y, a la vez, información detallada de muchos de sus componentes. Este libro surge con el objetivo de facilitar a los profesionales e investigadores interesados, una recopilación de la investigación y de las prácticas más novedosas de selección de personal, que les permita aproximarse a esta realidad en mejores condiciones, frente a las dificultades teóricas y aplicadas que se plantean en este ámbito.

El libro se estructura en cinco partes: análisis de puestos y competencias, el proceso de selección y los principales indicadores o pruebas utilizadas, las reacciones de los candidatos, la evaluación del desempeño y la formación en las organizaciones. Aunque este libro está especialmente dedicado a los alumnos de Psicología de la UNED, en especial a los que cursan la asignatura de Selección y Desarrollo de Recursos Humanos, creemos que puede resultar interesante también a otros alumnos y profesionales del ámbito, ya que incorpora la investigación más actual y remite al lector a las fuentes más relevantes.

Comentarios

Al no publicarse este curso 2018/19 el manual Gestión de Recursos Humanos en contextos cambiantes, el Equipo Docente ha optado por recomendar este libro para cubrir la asginatura

Citación Chicago
Osca Segovia, Amparo Selección evaluación y desarrollo de los recursos humanos. Madrid: Sanz y Torres, 2006

Citación APA
Osca Segovia, Amparo (2006). Selección evaluación y desarrollo de los recursos humanos. Sanz y Torres