Resumen del libro
Este libro aglutina un conjunto plural de trabajos sobre el mundo laboral y de las organizaciones. En la primera parte se lleva a cabo una aproximación conceptual y teórica al trabajo y las organizaciones desde una perspectiva eminentemente psicosocial y a través de un acercamiento reflexivo, plural y crítico. En la segunda, sin perder el carácter crítico y propositivo, se ofrecen un conjunto de trabajos empíricos sobre este mismo ámbito, adentrándose en el nuevo contexto laboral y en algunos de los temas que más están concentrando los debates así como la preocupación de expertos, políticos y los propios ciudadanos: la conciliación entre la vida laboral y la vida familiar, las condiciones de trabajo y sus efectos sobre la salud de los trabajadores, el trabajo a turnos, la flexibilización del tiempo de trabajo, los factores determinantes de la empleabilidad, los programas de formación en las empresas, las nuevas formas de mercantilización del trabajo, la relación entre el trabajo y la identidad, el burnout y el acoso moral, el sufrimiento psíquico en el trabajo, las nuevas formas de trabajo y sus efectos, la precariedad laboral y el papel de la emotividad y las emociones en el mundo del trabajo, entre otros.
Primera parte. Aproximaciones conceptuales y teóricas al trabajo y las organizaciones.
Segunda parte. Aproximaciones empíricas al trabajo y las organizaciones.
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Colección Estudios
Citación Chicago
Agulló Tomás, Esteban,
Álvaro Estramiana, José Luis,
Garrido Luque, Alicia,
Medina Centeno, Raúl,
Schweiger Gallo, Igne (eds.)
Nuevas formas de organización del trabajo y la empleabilidad. Oviedo: Universidad Oviedo, 2012
Citación APA
Agulló Tomás, Esteban,
Álvaro Estramiana, José Luis,
Garrido Luque, Alicia,
Medina Centeno, Raúl,
Schweiger Gallo, Igne (eds.)
(2012).
Nuevas formas de organización del trabajo y la empleabilidad. Universidad Oviedo